HİNDİSTAN YÖNETİM ŞEKLİ

Birlik ve Bölgesel Birlik

Vatandaşlık

Eyaletler

Temel Haklar

Sendika Toprakları

Temel Görevleri

Yerel Yönetimler

Eyalet Yönetimi Direktif İlkeleri

BİRLİK VE BÖLGELERİ

Hindistan topraklarında 29 Eyalet ve altı Birlik toprağı barındırıyor.

Eyaletler

Birlik Toprakları

VATANDAŞLIK

Hindistan Anayasası Hindistan'ın tamamı için tek bir vatandaşlık sağlar. Hindistan topraklarında yaşayan kişi (26 Ocak 1950) Anayasası esasıyla a) Hindistan'da doğmuş olan, b) Ebeveynlerinden birinin Hindistan'da doğmuş olan c) Hindistan'da 5 yıl ikamet etmiş bir kişi Hindistan vatandaşı olur. Vatandaşlık Kanunu, Hindistan vatandaşlığının başlangıcı ile birlikte devreye girer ve anayasa ile vatandaşlığın sona erdirilmesine kadar devam eder. [ Yukarı ]

TEMEL HAKLAR

Anayasa, tek tek ve topluca, bazı temel özgürlükleri tüm vatandaşlara sunuyor. Bu yargılanabilir ve Temel Haklar altı geniş kategoride Anayasada garanti altına alınmıştır. Madde 12-35 Temel Haklar ile Anayasa Bölüm III'de yer alıyor. Bunlar:

(i) Doğru din, ırk, sosyal sınıf, cinsiyet ya da doğum yeri ve istihdam konularında fırsat eşitliği temelinde kanun önünde eşitlik, ayrımcılık yasağı gibi eşitlik için;

(ii) konuşma ve ifade, toplanma, dernek ya da sendika kurmak, hareket, ikamet, özgürlüğü hakkında ve herhangi bir meslek veya meslek (bu hakların bazıları Devletin güvenliği, yabancı ülkelerde, kamu düzeni, ahlak ya da dostça ilişkiler tabidir ahlak uygulamalarında);

(iii) sömürüye karşı her türlü, zorla çalıştırma, çocuk işçiliği ve trafiği yasaklamaya karşı;

(iv) ücretsiz meslek, uygulama ve dini yayılma özgürlüğü hakkı;

(v) azınlıkların herhangi bir bölümünün kendi kültür, dil veya komut, korunması ve eğitim kurumu hakları,

(vi) Temel Haklar uygulanması için anayasal hak,.

TEMEL GÖREVLER

1976 yılında kabul edilen Anayasa'nın 42. değişiklik, olarak, vatandaşlarının temel görevleri de numaralandırılmıştır. Temel görevleri ile Anayasanın fırsatlar Bölüm IV/ A'da bulunan Madde 51 'A'. Ülke savunması söz konusu olması durumunda böyle bir çağrıda ulusal hizmet ve Hindistan'ın mücadelesi durumunda asil idealler, takip ve uyum, teşvik bunların yanı sıra Anasaya uymak ve dil, din, bölgesel darkındalığı aşan bir ortak kardeşlik beslemektir.

DEVLETİN YÖNETİM POLİTİKASI İLKELERİ

Anayasaya rağmen yargılanabilir değil, 'ülkenin yönetiminde temel', Devlet Politikası belli Direktifi İlkeleri, bırakır ve bu yasa yapımında bu ilkeleri uygulamak devletin görevidir. Bunlar devlet güvenliğini sağlamada, bir toplumsal düzeni korumada, adaleti korumada ve halkının refahını yükseltmede yani sosyal, ekonomik ve siyasal-Ulusal yaşamın tüm kurumlarında etkili olabilir. Devletin politikası tüm erkekleri güvenli şekilde yönlendirmek ve geçimlerini temin etmelerini sağlamak, kadınlara ise eşit iş ve ekonomik kapasitelerini ve gelişimlerini sağlamak, etkili hazırlık çalışması, eğitim hakkı güvenliğini sağlamak ve işsizlik, yaşlılık, hastalık ve sakatlık veya diğer durumlar halinde sınırları içerisinde kamu yardımı ödemek. Devlet işçilerin yaşam koşullarını güvence altına alacak ve sanayi yönetimi çalışanların tam katılımları sağlamak için çaba sarf edeceklerdir. Ekonomik alanda, devlet politikasını dağıtım maliyetini güvenli şekilde doğrudan etmektir ve maddi kaynakların toplumun ortak iyiliğini ve bu ekonomik sistemin işleyişini sağlamak için Denetim konsantrasyonu kurnak zarara yol açmaz. Önemli diğer yönergelerden bazıları arasında; çocukları sağlıklı bir şekilde geliştirmek için İmkanlar sağlanması; 14 yaşına kadar çocukların ücretsiz ve zorunlu eğitime tabi tutulmaları; zamanlanmış kastın, zamanlanmış kabileleri ve diğer zayıf bölümlerine destek ve ekonomik çıkarlarını korumak; köy organizasyonları; yargı ayrılığı ile gelen icra; bütün ülke için tek tip bir Medeni Kanunu ilanen; Ulusal anıtların korunması; fırsat eşitliği temelinde adaletin desteklenmesi, ücretsiz yasal yardım sağlanması; koruma ve geliştirme ortamı, ormanlar ve ülkenin yaban hayatını koruma; uluslararası barış ve güvenliği destek; Milletler arasında adil ve onurlu ilişkiler; uluslararası hukuka saygı anlaşması yükümlülükleri ve uluslararası anlaşmazlıkların tahkim tarafından kapatılması.

BİRLİK

Yürütme  

Birliğin yürütme kurulu Başkan, Başkan Yardımcısı ve Cumhurbaşkanı tavsiye başkanı olmak üzere Başbakan ile Bakanlar Kurulundan oluşur.

BAŞKAN

Cumhurbaşkanı, Parlamento ve nisbi, sistem uyarınca devletlerin yasama meclisleri tek transfer oy ile oluşan bir seçim meclisi üyeleri tarafından seçilir. Tekdüzelik arasında devlet inter bir yapı yanı sıra, bir bütün olarak devletler ile Birlik arasında uyum sağlamak için uygun oy verilir. Cumhurbaşkanı Hindistan vatandaşı olmalı, 35 yaşından küçük olmamalı ve Lok Sabha üyesi olması seçim için yeterli olarak nitelendirilmiştir. Cumhurbaşkanı görev süresi beş yıldır ve yeniden seçilebilir. Anayasa Madde 61'de öngörülen prosedür uyarınca görevden alınabilmektedir. Ayrıca yardımcısıne haitaben yazacağı bir istifa dilkeçesi ile mümkün olmaktadır.

Başkanının Birlik Yürütme gücü Anayasa uyarınca doğrudan veya onun altındaki yöneticiler aracılığıyla uygulanır. Ayrıca Birliği'nin savunma güçleri onun yüksek komutasındadır. Cumhurbaşkanı görev ve yetkileri arasında; Meclis ve Lok Sabha'ya parlemento toplantısı çağrı ve iptalleri, toplantı yerleri belirlemek, finansal onaylar ve imzalar, büyük aflar, idam ve benzeri suçların iptali ertelenmesi ve ya değiştirilmesi gibi konularda yetki sahibidir. Devletin yönetim kanallarından birinde bir başarısızlık olduğunda ve ya yönetim fonksiyonlarını yerine getiremiyorsa kendisini her alanda yetki sahibi olarak atayabilir. Cumhurbaşkanı, Hindistan'ın güveliğini tehdit edecek bir unsur oluştuğunda, ülkenin tamamının ya da bir bölümünün tehdit edildiğinde, dış tehdit ve ya silahlı iç ayaklanmalarda ülkede acil durum ilan edebilir.

CUMHURBAŞKANI YARDIMCISI

Cumhur Başkanı Yardımcısı tek transfer oy yoluyla nisbi temsil sistemine göre Meclis her iki üyelerinden oluşan bir seçici kurul üyeleri tarafından seçilir. Hindistan'ın vatandaşı olması, 35 yaşından küçük olmaması, Rajya Sabha üyesi olması seçilebilmesi için uygun şartlardır. Yönetimdeki süresi beş yıldır ve yeniden seçilabilir. Görevden alınması Madde 67 b'de öngörülen prosedüre uygun olarak olmaktadır.

Cumhur Başkanı Yardımcısı Rajya Sabha'da, Cumhurbaşkanının olası hastalığında ve ya görev yapayacak herhangi bir durumda olması halinde yeni yapılacak olan seçimlere kadar (bu süreç ölüm, hastalık, görevden alınma gibi nedenlerden ötürü 6 ay kadardır) Cumhurbaşkanı görev ve yetkilerine sahiptir.

BAKANLAR KURULU

Cumhurbaşkanının görevlerini kolaylıkla icra edebilmesi için Başbakan liderliğinde bir bakanlar konseyi var. Başbakan, Cumhurbaşkanı tarafından atanır ayrıca onun tavsiyeleri doğrultusunda oda Bakanlar kurulunu atar. Konsey topluca Lok Sabha'dan sorumludur. Başbakanın görevlerinden birisi Cumhurbaşkanı ile Konsey arasındaki iletişimi ve veri aktarımını sağlamaktır. Bakanlar Kurulu, Kabine üyesi Bakanlardan, Devlet Bakanı(bağımsız olabilir), Bakan Yardımcılarından oluşmaktadır.

Yasama Organı

Parlemento olarak adlandırılan, Meclis Birliği Cumhurbaşkanı ve 2 meclis üyesi ki bunlardan birisi Rajya Sabha ve diğeride Lok Sabha'dan oluşur. Her meclis bir önceki oturumu 6 içinde karşılamak zorundadır. Her iki mecliste de ortak bazı oturumlar yapılabilir.

RAJYA SABHA

Anayasaya göre Rajya Sabha, edebiyat, bilim, sanat ve sosyal hizmet gibi konular bakımından pratik deneyime sahip aralarında Cumhurbaşkanlığına aday olmuş olabilecek 12 özel aday olmak toplam 250 üyeden oluşur ve eyaletler ile Birliğin 238'den fazla temsilcisi olamaz. Rajya Sabha seçimleri müşterektir; Eyaletleri temsil eden üyeleri, tek transfer oy ile nisbi temsil sistemine göre Eyaletlerin yasama meclislerinin seçilmiş üyeleri tarafından seçilen bu temsil Birliği Bölgeler Meclisi olarak kanunla bu şekilde seçilir olabilir. Rajya Sabha dağılması tabi değildir; her iki yılda bir üyelerinin 1/3'ü emekli olur. Rajya Sabha'da, şu anda, 245 koltuk bulunuyor. Bu koltukların 233 adedi üye devletler ve birlik bölgeleri temsil edenler için ve 12 adedi de Cumhurbaşkanı tarafından aday gösterilen üyeler içindir.

LOK SABHA

Lok Sabha yetişkin oy hakkı temelinde doğrudan seçimle halkın temsilcilerinden oluşmaktadır. Meclis, 552 üye ile maksimum gücüne ulaşmıştır. (Bunlardan 530 üye eyaletlerini temsil eder, 20 tanesi birlik bölgelerini temsil eder, 2 tanesi Anglo-Hint topluluğunu temsil eder, Cumhurbaşkanı tarafından belirlenmiş ve o yetersiz gördüğü takdirde sayı artırabilir. ) Lok Sabha toplam seçmeli üyelik şeklinde oluşur eyaletler arasında dağıtılır her eyalet için ayrılan sandalye sayısı eyaletteki nüfus oranına bağlıdır, bu sayı bütün eyaletler için aynıdır. Şu anda Lok Sabha 545 üyeden oluşur.

Bunlardan 530 tanesi eyaletler ve 13 birlik bölgesi tarafından seçilir, iki tanesi Cumhur başkanı tarafından Anglo-Hint topluluğu arasından seçilir. Anayasa'nın 84. değişiklik yasası olarak Lok Sabha'da çeşitli eyaletler için ayrılmış olan koltuk sayısı 1971 nüfus sayımını baz alacaktır ve 2026 yılında yapılacak olan ilk nüfus sayımına kadar geçerliliğini koruyacaktır.

Lok Sabha'nın süresi daha erken çözülmediği sürece ilk tayin edilen oturumdan itibaren 5 yıldır. Buna rağmen acil bir durum karşısında 6 ay sonra bildiri çalışması kesildiği tarih itibariyle bu dönem Parlemento tarafından uzatılabilir bu bir seferde 1 yıl olabilir. Şuana kadar 14 Lok Sabhas oluşturulmuştur.

Meclis Komiteleri 

Parlementonun işlevleri sadece doğadaki ses çeşitliliği değildir. Zaman onun emrinde sınırlıdır. Daha önce gelip tüm yasal ve diğer konularda çok detaylı inceleme yapamaz.

Parlamentonun her iki meclisi birkaç istisna dışında, benzer bir komite yapısına sahiptir. Her iki mecliste Anasayasa Madde 118 (1)'e göre yapılanır; atamaları, fonksiyonları, prosedürler ve benzer diğer özellikleri. Yaygın olarak iki tür parlemento komitesi vardır meclis komiteleri ve geçici komiteler. Eski seçilmiş veya her yıl atananlar çalışmalarını düzenli ürekli olarak az ya da çok, devam ettiriyorlar.

İdari Kuruluş

Hindistan (İş Tahsisi) Kuralları, 1961 yılında Hindistan Hükümeti iş tahsisi için Anayasanın 77. Maddesi uyarınca Hindistan Cumhurbaşkanı tarafından yapılmıştır. Hükümet Bakanlıklar / Bölümler bu kurallar doğrultusunda Başbakan'ın tavsiyesi üzerine Cumhurbaşkanı tarafından oluşturulur. Hükümetin işi, işlem gören Bakanlıklar / Anabilim Dalı, Sekreterya ve ofis ('Bölüm' olarak anılacaktır) bu belirtilen kurallara göre dağılımlarıdır. Her Bakanlığa, Başbakanın tavsiyesi ile Cumhurbaşkanı tarafından bir Bakan atanır.

Her Bakanlık için politika ve genel konularda yardımcı olması açısından ücretli bir sekreter atanır.

KABİNE SEKRETERLİĞİ

Kabine Sekreterliği Başbakan'ın doğrudan sorumluluğu altındadır. Sekreterliğin Kabine Sekreteri vardır idari başkanı da Sivil Hizmetler Kurulunun re'sen başkanıdır. Hindistan Hükümeti (İş Tahsisi) Kuralları, 1961 'Kabine Sekreterya'sı ilk çizelgesinde bir yer bulur. Bu Sekreterlik için ayrılan konular:

1. Bakanlar Kurulu ve Bakanlar Kurulu Komitelerine Sekreterlik asistanlığı,

2. İş Kuralları.

Bu kurallara bağlılık sağlayarak Bakanlıklar/bölümleri devlet içerisindeki hareketi kolaylaştırmaktan ve düzgün işlemesini sağlamaktan; 1961 Hindistan Hükümeti (iş ayırma) kuralları ve 1961 Hindistan Hükümeti (iş hareketi) kurallar yönetiminden kabine Sekreterliği sorumludur. Bakanlıklar içinde koordinasyonun sağlanması, Bakanlıklar/departmanlar arasında farklılıklar fikir birliği daimi ve geçici kurullar, Sekreterler vasıtası ile gelişen bu kararlara hükümet Sekreterliği yardımcı olur. Bu mekanizmayla, ayrıca yeni politika girişimlerine teşvik edilir.

Kabine Sekreterliği; Başkan, Başkan Yardımcısı ve Bakanların aylık faaliyetlerinin özetlerini Anabilim Dalları tarafından tüm Bakanlıkların önemli faaliyetleriden haberdar olmasını sağlar. Ülkede büyük kriz ve benzeri böyle bir durumda çeşitli Bakanlıkların koordinasyon faaliyetlerini ve yönetimini de ayrıca Bakanlar Kurulu Sekreterliği yapar. [ Yukarı ]

Kamu Hizmetleri

TÜM HİNDİSTAN HİZMETLERİ

Bağımsızlık öncesinde, Hindistan'daki taç hizmetleri arasında en üst düzey Hint kamu hizmetlerinde (ICS) oldu. ICS yanı sıra, Hint polisi de hizmette yer aldı. Bağımsızlıktan sonra, bu ICS, imparatorluk döneminin bir mirası olmasına rağmen, birlik, bütünlük ve milletin istikrarının sağlanması için Tüm Hindistan Hizmetleri için ihtiyaç olduğu hissedildi. Buna göre bir hüküm Anayasanın bir ya da daha fazla tüm Hindistan hizmetlerini oluşturmak için madde 312'ye ek yapılarak tüm birlik ve eyaletlerde ortak yapıldı. Hindistan İdari Hizmet ve Hindistan Polis Servisi Anayasa'nın 312. maddesi kapsamında Parlamento tarafından oluşturulduğu varsayılır. Anayasanın ilanından sonra bir yeni tüm Hindistan Servisi, yani Hindistan Orman Servisi, 1966 yılında oluşturuldu. Tüm Hindistan Hizmetleri ortak benzersiz bir özelliği, bu hizmetlerin üyeleri ancak Merkezi tarafından işe alınmaları, hizmetlerini çeşitli devlet kadroları altına yerleştirilerek icra ederler ve hizmet yükümlülükleri vardır.

Tüm Hindistan Hizmetlerinin bu yönü Hindistan federasyonun üniter yapısını güçlendiriyor.

Tüm Hindistan Servislerinin üçü de, Hindistan Yönetim Hizmeti (IAS), Hindistan Polis Hizmeti (IPS) ve Hindistan Orman Hizmeti (IFS) olarak adlandırılmışlardır ve bunlardan IAS'nin yönetim otoritesi Personel Kamu Şikayetler Bakanlığı kontrolü altındadır. Bu her 3 hizmete de alımlar UPSC tarafından yapılıyordu. Bu çalışanların alımı Merkezi Yönetim ve farklı eyalet prosedürlerine göre belirlenmektedir. Üçü Ortak olmak üzere yirmidört devlet kadrosu vardır: (i) Assam ve Meghalaya, (ii) Manisa ve Tripura, ve (iii) Arunachal Pradesh, Goa, Mizoram ve Birlik Toprakları (AGMUT) olarak adlandırırlar.

MERKEZ SEKRETERLİĞİ HİZMETLERİ

Merkez Sekreterliği, üç hizmetten oluşmaktaadır yani,

(i) Merkez Sekretarya Hizmetleri (CSS),

(ii) Merkez Sekreterliği Stenograf Hizmetleri (CSSS) ve

(iii) Merkez Sekreterliği İdari personel Servisi (CSCS). hizmetleri

Bölüm Yöneticilerinin ve Yardımcılarının CSS derecesi, Steno Sınıf 'D', 'C', 'A' ve 'B' (birleştirilmiş) CSSS ve LDC ve UDC merkezi değildir. Özel Kalem ve Özel Kalem Kıdemli Müdürünün CSS ve seçim dereceleri ve CSS in Derece I merkezileştirilmiştir. Atamalar ve promosyonlar Merkezileştirilmiş Dereceler tüm sekretarya bazında yapılır. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, dağıtılmış dereceler çerçevesinde, boş kadroları izler ve kıdem kontenjanlarına göre bölgeleri tespit için farklı kadroların genel şartlarını değerlendirir, açık bir rekabet ve bölüm sınavı ile doğrudan alım ve bölüm sınav kontenjanı boş ise alım merkezi düzenler.

İçişleri Meclis Daimi Komitesi uyarınca, 2001 yılı Şubat ayında CSS Kadro Yeniden Yapılandırılması için Hükümet bir komite kurmuştur. Komite önerilen bir kaç eylemi yaparak, Şubat 2002 yılında rapor sundu. Hükümet, dikkatli değerlendirmelerden sonra CSS personelinin kariyer fırsatlarının iyileştirilmesi için 2003 yılı Ekim ayında çeşitli kararlar almıştır.

BİRLİK KAMU HİZMETİ KOMİSYONU (UPSC)

Anayasaya işe alım için Birlik Kamu Hizmeti Komisyonu (UPSC) olarak bilinen bağımsız bir vücut sağlar Group 'A' ve Merkezi Yönetim altında Grup 'B' nin çeşitli hizmet konularında danışmanlık için resmen yayınlanmış yazıları mevcuttur. Başkan ve Komisyon üyeleri, 6 yıllık görev süresi için ve ya görevli iken 65 yaşını aşmamak şartına uyarak Cumurbaşkanı tarafından atanır ve bu iki durumdan birisi olana kadar görevde kalır. Bağımsızlığını sağlamak için atama tarihi itibariyle devlet hizmetinde olan üye devlet hizmetinden komisyon kendi atama tarihinde emekli sayılır. Başkan ve üyeleri de Hükümet kapsamında ilave istihdam için uygun değildir. Onlar sebepler dışında ve Anayasa'da öngörülen şeklin dışında kaldırılamazlar.

PERSONEL SEÇME KOMİSYONU (SSC)

Başlangıçta Alt Hizmetler Komisyonu olarak bilinen Çalışanlar Seçim Komisyonu, 1 Temmuz 1976 tarihinde kurulmuştur. Bu işe alma çalışmaları;

(i) Bütün resmen yayınlanmış RPGT Grup 'B' iletileri içinde hükümet, ekli ve alt Büroları, Rs 6.500-10.500, ödeme ölçeklerini içinde Bakanlıklar/bölümler ve

(ii) Çeşitli Bakanlıklar/bölümlerini hükümet, ekli ve alt ofisleri, tüm teknik Grup 'c' mesajları hariç, özellikle bu mesaj personel Seçim Komisyonundan bir amaçla muaftırlar.

Komisyon, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bağlı bir ofis ve bir başkanı, iki üye ve Sınav Sekreteri Gözlemcisinden oluşur. Başkan / üye görev süresi beş yıl sürer yada 62 yaş sınırı vardır ikisinden birisine ulaşılana dek görev sürer. Komisyonun merkezi ve Kuzey Bölgesi ofis Yeni Delhi bulunmaktadır. Merkez, Batı, Doğu, Kuzey-Doğu, Güney ve Karnataka-Kerala bölgesinin ofisleri sırasıyla Bangalore ve Allahabad, Mumbai, Kalküta, Guwahati ve Chennai'de yer almaktadır. Madhya Pradesh-Chhattisgarh bölgesi ve Kuzey-Batı bölgesi ve onun alt-bölge ofisleri Raipur ve Chandigarh sorumluluğundadır.

RESMİ DİL — ANAYASAL/KANUNİ HÜKÜMLER

Anayasa'nın 343 (1) maddesi Devanagari, Hintçe'yi Birliğin Resmi Dili hükmüne bağlamıştır. Ayrıca Anayasanın Madde-343 (2) başlangıç tarihinden itibaren 15 yıl süreyle Birliğin resmi çalışma dili olarak İngilizceyi ikinci dil olarak kullanımının (yani, yukardaki 25 Ocak 1965 tarihi için) devam sağlanmaktadır. Madde 343 (3) 25 Ocak 1965'den sonra bile resmi amaçlar için İngilizce kullanımının devamını sağlamak için parlementoya yasa yetkisi verilmiştir. Buna göre, Resmi Diller Yasası bölüm 3 (2)'ye göre 1963 (1967 yılında tadil) yılından sonra bile 25 Ocak 1965 resmi çalışma dili olarak İngilizceyi ikinci dil olarak kullanmaya devamı sağlanmaktadır. Meclis yada Parlemento İdari ve diğer Raporlar ve Resmi Belgeleri; Kanunu, aynı zamanda hem Hintçe hemde İngilizce olmasını zorunlu kılar bu durumlardan bazıları; Genel Emirler, Kurallar, Bildirimler, İdari ve diğer Raporlar, Basın Tebliğler gibi belirli amaçlar için kullanılacaktır ya da Parlamento Binası, Sözleşmeler, Anlaşmalar, Lisanslar, İzin, İhale, Uyarılar ve vb.Formlar için iki dilde kullanılacaktır.

1976 yılında, Resmi Dili Kuralları, 1963 yılında bölüm 8 (1) hükümleri çerçevesinde Resmi Diller Yasası çerçevesinde çerçeve edildi. Belirgin özellikleri aşağıdaki gibidir:

(i) Onlar Merkezi Yönetim ve Kurumlar veya Şirket tarafından görevlendirilen Komisyon, Komite veya Mahkeme ya da herhangi bir ofis de dahil olmak üzere tüm Orta Devlet Daireleri için uygulanır,

(ii) Eyalet/Birlik bölgeleri ya da bölgedeki herhangi bir kişinin merkezi yönetim ofisinde;(A Bölgesi) Uttar Pradesh, Uttaranchal, Himachal Pradesh, Madhya Pradesh, Chhattisgarh, Bihar, Jharkhand, Rajasthan, Haryana ve Andaman UT'leri ve Nicobar Adaları ve Delhi'de iletişim Hintçe olacaktır.

(iii) İletişim Merkezi Yönetim ofisinden Birleşik/UTs (B)bölgesinde; Punjab, Gujarat, Maharashtra ve Chandigarh'ın Birleşmiş Bölgeleri normalde Hintçe olacaktır. Ancak (B) bölgesindeki herhangi bir kişinin iletişim dili İngilizce ve ya Hintçe olabilir.

(iv) (C) bölgesinde ki İletişim Merkezi Yönetim Ofiside diğer bölgeler kapsamında değerlendirilecek ancak A ve B bölgeleri dışında İngilizce konuşması gerekenler bu kapsamda ele alınacaktır.

(v) İletişim, Merkezi devlet daireleri arasında ve Merkezi Yönetim ofisleri ile Eyalet hükümetleri/Birlik toprakları ve bireylerin vb. ofislerine Hintçe'de bu oranlarda belirlenebilir olacaktır;

(vi) Merkezi Devlet Daireleri ile ilgili tüm Kılavuzlar, Kodlar ve diğer Usul edebiyat Hintçe ve İngilizce olarak hazırlanmış olması gerekmektedir. Tüm Formlar, Kasalar, İsim Tabakaları, Uyarı Kurulları ve kırtasiye, vb. çeşitli öğelerin başlıklarda da Hintçe ve İngilizce olması zorunludur;

(vii) Bunlar verilen belirtilen belgeleri hem İngilizce hem de Hintçe sağlamak için Kanununun Bölüm 3(3)'ü imzalama memuru sorumluluğu olacaktır.

Mali İşler ve Genel Denetim

Sayman ve genel Denetçi Cumhurbaşkanı tarafından atanır. Prosedür ve onun ofisten alınması için gerekli zemine gelince bir yüksek mahkeme hakimi ile eşdeğerdedirO, ofisten görevden alındıktan sonra Birlik ve Eyalet Yönetimi altında bir daha görev alamaz. Mali İşler ve Saymanın tavsiyesi üzerine Cumhurbaşkanı hangi Birliğin ve Eyaletlerin hesaplarının saklanması gerektiğini belirler. Parlemento ve ya eyalete daha önce yerleştirilmiş olan yasama ve Birlikler ile Eyaletlerin raporları sorumlu devlet yöneticilerine ve Cumhurbaşkanlarına sunulur...

İdari Reformlar ve Toplumsal Şikayetler

Personel, Kamu Şikayetler ve Emeklilik Bakanlığı Reform ve Kamu Şikayetler Bölümü İdari reformların yanı sıra özel ve Eyalet hükümetleri ve UT idarelerinde Merkezi Yönetim kuruluşları ile ilgili kamu şikâyetleri için Hükümet genel organizasyonlar kurmuştur. Yönetim Daire Merkezi, Bakanlıklar / Bölümlere yönetim danışmanlık hizmetleri vermektedir.

Bölüm, Merkezi Yönetim Bakanlıkları tarafından halkın imtiyazlarını koordine ve formüle etmektedir ve onların PSU'ların / Özerk / Eyaletler ve bunların kamu hizmetlerine üye alanlarında UTS yasal organlarını da koordine eder. Bu imtiyaz taahhüdü organizasyonu yayınlamak, hizmet sunumu, zaman dilimi, şikayet edilebilir mekanizması, performanslarının döşenmesi beklenen standartlar için kamuoyuna açık ve güvenilirliğini güvence altına almak içindir. Çekirdek grubu ayarı altında başkanlık Sekreteri formülasyonu ve vatandaş imtiyaz uygulanmasında Merkezi çeşitli kurumlar tarafından (personel) gözden geçirmek olmuştur. Eyalet hükümetleri de benzer temel gruplar için vatandaş imtiyaz formülasyonu oluşturma tavsiyesi almışlardır.

EYALETLER

Eyaletlerin sistemi Birliğinkine yakından benzemektedir.

YÜRÜTME

VALİLİK

Devletin yürütme merkezi Ana Bakan ile Vali ve Bakanlar Kurulundan oluşur. Bir devletin Valisi, beş yıllık bir dönem için Cumhurbaşkanı tarafından atanır ve onun memnuniyeti doğrultusunda orada kalır. 35 yaş üstünde sadece Hint vatandaşları bu ofis için randevu alabilirler. Devletin Yürütme gücü burada Valiye yüklenmiştir.

BAKANLAR KURULU

Ana Başkan, Vali tarafından atanmıştır, diğer başkanlarda Ana Başkanın tavsiyesi üzerine atanırlar... Bakanlar Kurulu, topluca Eyaletin yasama meclisinden sorumludur.

Yasama Organı

Her Eyalet için bir Meclis ve bir Valisi ve ya iki Meclis den oluşan bir yasama organı vardır. Bihar, Jammu ve Keşmir, Karnataka, Maharashtra ve Uttar Pradesh olarak, yasama meclisi ve yasama konseyi olarak bilinen iki meclisleri vardır. Geri kalan eyaletlerde, yasama meclisi olarak bilinen tek bir meclis vardır. Teklifin ilgili yasama meclisinin kararı ile desteklenmesi halinde Meclis, yasa ile, mevcut yasayı kaldırması için ya da var olmayan bir yasanın çıkarılmasını sağlayabilir.

DÜZENLEME KURULU

Anayasadaki Yasama Konseyi (Vidhan Parishad) göre bir devlet en az 40 üye (Jammu Yasama Konseyi ve Keşmir 36 üyesi bulunan bir eyaletin yasama kurulunda üye tamsayısının üçten fazla olmayan ve 50 Bölüm vide Jammu ve Keşmir) den oluşur. Konseyi üyelerinin Yaklaşık üçte biri tarafından en az üç yıl için öğretim, lise ve bir başka onikide bir standardı düşük eyalet içinde eğitim kurumlarında duran üç yıldan fazla kayıtlı Mezunlar tarafından angaje kişilerden oluşan seçmenler tarafından belediye, ilçe kurulları ve diğer yerel yönetimler ve eyaletler için bu kişiler arasında Yasama Meclisi üyeleri tarafından seçildi. Kalan seçkin olan üyelerin kimileri ise Vali tarafından edebiyat, bilim, sanat, kooperatif hareketleri ve sosyal hizmetler görevlerine atanır. Yasama meclislerinin dağılması tabi değildir, ancak kendi üyelerinin üçte biri her iki yılda bir emekli olur.

YASAMA MECLİSİ

Yasama Meclisi (Vidhan Sabha) bir eyaletin 500'den fazla 60'dan az üyesi olamaz (Sikkim Yasama Meclisi olan 32 üye, madde 371F Anaya) doğrudan seçimle gelen toprak kurucuları eyalet tarafından seçilmişlerdir. Bölgesel seçim bölgesindeki Sınır her seçim ve kendisine ayrılan sandalye sayısının nüfus ile arasındaki oran, kadarıyla uygulanabilir, eyalet çapında da durum aynen bu şekilde yapılmalıdır. Daha önce çözülmediği sürece bir derleme süresi beş yıldır.

BİRLİK BÖLGELERİ

Cumhurbaşkanı tarafından atanan bir yönetici ile, uygun gördüğü Birlik Toprakları, bu ölçüde etkilidir ve onun tarafından idare edilir. Andaman ve Nicobar Adaları, Delhi ve Pondicherry yöneticileri Vali olarak tanımlanır. Pencap Valisi eş zamanlı olarak da Chandigarh yöneticileridir. Dadra ve Nagar Haveli'nin Yöneticsii eşzamanlı olarak da Daman ve Diu yöneticileridir. Lakshadweep'in ayrı bir yöneticisi vardır.

BELEDİYELER

Belediye organları, Hindistan'da uzun bir geçmişe sahiptir. Öncelikle böyle Belediye Kuruluşu 1688'de; eski başkanlık Town Madras'da kuruldu ve benzer kurumlar ardından 1726 yılında Bombay ve Calcutta takip etti. Hindistan Anayasası demokrasiyi, parlamento ve eyalet yasalarını koruma altına almak için ayrıntılı hükümler getirmiştir. Ancak, Anayasa yerel Özyönetim kentsel alanlarda kesin bir anayasal zorunluluk yapmamıştır. Eyalet Politikası Direktifi İlkeleri Panchayats köyünü referans göstererek, bakın eyaletlerin bir sorumluluk olarak yerel öz yönetimlerin konu yerlerin 5 EyaletListesi Giriş dışında Belediyeler için özel bir referans yoktur.

Kentsel yerel kurumlar için ortak bir çerçeve sağlamak amacıyla ve kendi kendini yönetme etkin demokratik birimler olarak organların işleyişini güçlendirmek için, Meclis Anayasa 1992 (74 Değişiklik) Yasası, 1992 yılında belediyelere ilişkin olarak yürürlüğe koyuldu. Kanun 20 Nisan 1993 tarihinde Cumhurbaşkanı onayı aldı. Hindistan Hükümeti yürürlüğe giren kanunun tarihi olarak 1 Haziran 1993 bildirilirIX-A Belediyeler ile ilgili yeni bir bölümdür, başka şeylerin yanı sıra Belediye için, yani üç çeşit anayasa sağlamak için Anayasaya dahil edilmiştir; Örnek: Kentsel alana bir kırsal alandan geçiş alanları için Nagar Panchayats, büyük kentsel yerlerde küçük kentlerde ve Belediye Kuruluşlarında, belediyelerin sabit süre devlet seçim komisyonu, devlet maliyesi, komisyon ve anayasa ve büyükşehir ilçe atanması için Belediye Meclisleri komite planlamaları. Eyaletler ve Birlik Arazileri seçim komisyonları tarafından kurulmuşlardır. Belediye organları seçimleri Jharkhand ve Pondicherry dışında bütün Birlik bölgelerinde tamamlanmıştır.

PANCHAYATLAR

Devlet Politikası Direktifi İlkelerinden biri Anayasa tesis edilmesini amaçlar, Madde 40 Eyalet, Panchayats Köyünü organize etmek için girişimlerde bulunur ve söz konusu güçler ile onları bağışlamak ve otorite olarak işlev sağlamak için gerekli olabilir diye özyönetilerine bırakır.

Yukarıdakilerin ışığında, Panchayat'lara ilişkin yeni Bölüm IX diğer şeyler arasında sağlamak için Anayasaya takıldıktan sonra, bir köy veya grup köylerin de Gram Sabha, köy ve diğer seviye veya seviyelerde Panchayatlar oluşturulması; doğrudan köy ve varsa orta seviye, Panchayatlar da tüm koltuklar için ve bu düzeyde Panchayatların Başkanları ve ofisler için seçimler; Panchayatlar ve ofis üyeliği için nüfuslarıyla orantılı olarak Tarifeli Kast düzeni ve Planlı Kabileler için koltuk rezervasyonu, her seviyede Panchayatlar içinde Başkanları; ve üçte biri oranında kadınlar için ayrılmış koltuk, herhangi bir Panchayat ve yer değiştirme halinde altı aylık bir süre ve Panchayatar için beş yıllık görev süresi ve stok seçimler sabitleme gibi düzenlemeler getirilmiştir.